区人社局积极推进网格化管理工作区人社局采取多项措施促进网格化管理工作“条”、“块”有机融合，有力地推进了全区网格平台建设工作扎实开展。一是加强领导，优化配置，落实网格管理人员。区人社局成立了人社工作网格化管理工作领导小组。

由人社局副科级以上干部领导分包一级网格，从劳动保障中心等业务部门抽调专人充实到二级网格中与三级网格结合，共同推进各项工作的检查、指导、落实。二是抓好民情走访，做好信息采集工作。

网格化管理工作队本着“全面联系、重点服务”的工作原则积极走访辖区居民，全面收集辖区内用人单位和人员参加社保、就业情况，建立基础信息数据库。三是广泛宣传，实行行政服务职责下沉。依托就业和社保服务平台将宣传和服务阵线前移，深入到社区、企业中做好各项人社法律法规宣传和咨询工作。

四是加强执法监管，努力提高人社工作管理水平。建立企业用工走访制度，通过日常巡查、专项检查等方式每月深入辖区内企业走访调查用工、劳动合同签订、社会保险、员工待遇、劳资关系等状况，及时掌握企业劳动关系构建中存在的问题。

五是建立督查考核奖惩评价机制。进一步加大绩效考核力度，通过网格内群众测评、网格监督机制的运行，对网格化管理工作人员进行绩效考量，对具体网格负责人工作记录进行不定期抽查。

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